大多數(shù)企業(yè)和公司為了提升員工的業(yè)務(wù)和操作能力，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，選擇拓展培訓(xùn)公司組織一日或多日的拓展訓(xùn)練是 常用的方法。
今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)拓展培訓(xùn)公司在策劃拓展訓(xùn)練（制定方案）的時(shí)候需要考慮哪些方面。
一、針對(duì)不同類型、不同參訓(xùn)人員、男女比例等制定相對(duì)應(yīng)的方案。
首先可以根據(jù)企業(yè)或公司的類型制定，正常的企業(yè)或公司通常是選擇常規(guī)性拓展項(xiàng)目，具體再根據(jù)拓展主題和目的來(lái)進(jìn)一步敲定；那如果是一家銷售型公司，通常會(huì)選擇刺激性比較強(qiáng)的拓展活動(dòng)，比如說(shuō)軍事魔訓(xùn)、生死電網(wǎng)、畢業(yè)墻等項(xiàng)目；如果是黨政機(jī)關(guān)單位，可以組織紅色黨建拓展、紅色定向、重走長(zhǎng)征路等活動(dòng)；如果是企業(yè)家庭日活動(dòng)，可以策劃趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。
其次要考慮的因素就是參與人員的情況，不同的公司員工特點(diǎn)自然也不同。有的公司員工男性偏多，參加拓展的員工都是血?dú)夥絼偟男』镒樱鶗?huì)以戶外拓展訓(xùn)練居多。而如果參加拓展團(tuán)建的女性員工居多，這種情況下拓展項(xiàng)目往往不會(huì)選擇對(duì)于體力要求特別大的項(xiàng)目，而是更加偏向室內(nèi)活動(dòng)。如果參與訓(xùn)練的員工是單位老骨干、老干部，那就可以考慮給他們組織一次旅行團(tuán)建，感謝他們長(zhǎng)期對(duì)公司的奉獻(xiàn)。
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二、在選擇拓展項(xiàng)目的時(shí)候還需要考慮的就是參加拓展人員的拓展經(jīng)歷。這點(diǎn)很重要，因?yàn)閰⒓哟螖?shù)多了的“老油條”很多項(xiàng)目都參加過(guò)，再次安排一樣的項(xiàng)目就沒(méi)有任何意義。拓展訓(xùn)練的項(xiàng)目很多而其中也會(huì)分為適合新手的和適合經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)員的，這也是為什么新人入職拓展活動(dòng)和老員工的拓展項(xiàng)目不同的原因，所以這也是要考慮的因素。
三，在決定 的拓展項(xiàng)目時(shí)自然還應(yīng)該考慮到企業(yè)和公司組織拓展訓(xùn)練的目的。因?yàn)楝F(xiàn)在拓展項(xiàng)目類型很多因此 達(dá)到的效果也不同，比如有的戶外拓展在景區(qū)或者度假山莊進(jìn)行，更多的是為了讓員工放松心情緩解平日工作壓力，這時(shí)候應(yīng)該選擇難度系數(shù)不高，常規(guī)的一些拓展項(xiàng)目（挑五、60秒、取水、渡河......）、也可以選擇帶有趣味性的項(xiàng)目(撞球、毛毛蟲(chóng)、指壓板......)；而有的拓展是軍事基地完成的，鍛煉的是員工的品質(zhì),通常可以策劃軍訓(xùn)或魔訓(xùn)，也可以選擇一些高空項(xiàng)目（斷橋、抓杠、攀巖等）；還有的更加偏向于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，增加的是團(tuán)隊(duì)的凝聚力，可以策劃一些對(duì)團(tuán)隊(duì)配合力要求高，難度系數(shù)大的項(xiàng)目（畢業(yè)墻、電網(wǎng)、天梯等）。
