各行各業都有標準可尋，拓展訓練行業也不例外。什么樣的標準才構成一個合格的培訓師？企業在選擇拓展培訓師時應從哪些方面入手，去甄別、去選擇。不管拓展培訓師的風格差異有多大，這三點是判斷一個培訓師是否合格的標準。
以有效的行為為目標
拓展訓練雖然不直接告知學員學習目的，但是拓展培訓師在準備項目之前，一定是按照這樣的目標來設置課程的。為學員在訓練過程中提供知識方法，有利于幫助學員改變其在實踐工作中的行為。所謂這些有效的行為應包括--勤奮工作、勇擔責任、分擔風險、共享樂趣。同時，在拓展培訓過程中要時常帶領學員回顧培訓目標和預期效果，適時作出微調，確保每一個學員都是朝著共同的、有意義的目標來訓練的。
善于營造激發士氣的氣氛
拓展培訓師必須激發學員對學習的激情，主動積極的與群體分享自己的心得體會、感悟，這才是有效的。只有首先讓學員全身心融入到活動當中，才能有所收獲。
建構培訓師與學員之間的私人關系和職業關系
拓展培訓師應該要讓自己成為學員們信任的源泉。為此，應該讓學員能看到這兩點，培訓師是可信任的和真誠的。可信任：使學員了解自己的資源，這個資源就是培訓師了解自己的技能，并且對進程安排熟捻于心；真誠：使學員看到一顆開放的心靈，誠實無欺，這讓學員在挑戰項目中才能放得開。
受訓企業在選擇拓展培訓師時，不妨從這三點著手，咨詢相關拓展公司培訓師的情況，或者向身邊有做過拓展項目的同行問問。拓展培訓師選擇的好，對拓展培訓效果大有裨益。
