近幾年來 ，有很多 公司企業 、學校組織 還是 政府 機關單位 都在 紛紛揚揚 組織戶外拓展訓練 ，活動方案主題 也迥然不同 ，有放松 娛樂型 、準軍事化 訓練 型、魔鬼特訓 型、趣味運動會 等。
分別 根據 自己 的需求 組織 確定 拓展訓練 方案 。
但戶外拓展訓練 并不 是每一家 公司企業 都需組織 的拓展培訓 ，它需要 根據 確定 合適 的工作時間 來組織 ，會啟到事半功倍 的功效 。
那 戶外拓展訓練 什么時間 組織 合適 呢？
1、公司新員工入職
戶外拓展訓練 注重 團隊協作精神 ，主張 互享 。
相對于 剛到新新入職 的公司員工 ，尤其 是剛畢業的大 學生 ，有親合力 的團體 能讓他們 贏得 自信心 ，提升 溝通協調能力。
公司領導也可以通過此次公司拓展訓練來觀察每個新人的性格特征。
2、員工情緒萎靡，團隊凝聚力 缺失 。
工作時間 長了，員工 難免 有懶惰性 或者 自私心 ，斗志 逐漸 褪去 。
在一直不變 的工作環境 里，靠固定的 交流 形式 難以 改變 這樣的 現象 。
當員工 覺得沒有 發展前景 ，感覺 不到 團體 溫馨感 時，就會辭職 。
這個時候 ，戶外拓展訓練 可在一定 程度 上提升交流 溝通 ，改變 公司員工 工作態度 。
3、公司企業 戰略改革 時。
從職業 心理健康 的角度 來深入分析 ，戰略改革 對公司員工 來說 是一種 特殊 而強大 的刺激 源，公司員工 肯定 會出現 不同尋常 的應激反應 ，如果 公司員工 沒 足夠 的能力 應付這么 強大 的壓力 ，將會產生 一系列 生理 、心理 、行為 上的不適感 ，繼而 干擾 正常 的工作 與生活 ，這類 的公司員工 必定 對戰略改革 的實行 過程 出現 負面 的干擾 。
4、管理層思維邏輯陷入慣性階段 思維邏輯陷入慣性階段。
戶外拓展訓練 設計 了具有 挑戰 、熱血 并充滿 趣味性 的項目 ，有益于 修整 思維邏輯固化 的管理層 ，或者 全面性 重新修建 知識結構 ，使思維邏輯 再次 高速運轉 ，擦出新 火花 。
跟據 國際標準 ，工作 倦怠 包括 情緒 衰竭 、玩世不恭 和成就感 低落 三個 指標 。
通常 表現 為一種 感覺 疲勞 或挫折 的狀態 ，可表現 為生理 、心理 多種 癥狀 。
職業倦怠 因工作 而起，直接干擾 到工作 準備 狀態 ，然后 又反作用 于工作 ，導致 工作狀態 惡化 ，職業倦怠 進一步 加深。
它是 一種 惡性循環 的、對工作 具有 極強破壞力 的因素 。
公司拓展訓練不僅 對團體 啟著積極 的促進作用 ，還對個人 的成長 有著 極大 的幫助 ，因此，各大公司 每年 都會 有一次 團隊拓展訓練 ，以此 來打造 團隊凝聚力 ，鼓勵 團體 ，提升團體 的創造價值 。
人力資源管理 者如果 發現 公司員工 對工作 總提不起 興趣
南京素拓者團建是一家以企事業單位、公司拓展訓練（團建）為主要經營項目的綜合性公司，主要服務項目為：公司拓展培訓、企業軍訓、體驗式培訓、趣味運動會、南京拓展訓練（含南京周邊）、真人CS訓練營、戶外燒烤、學生班級（社團）活動、學校軍訓拓展訓練等。
